Ženy vydělávají o pětinu méně než muži, rozdíl se zmenšuje

Rozdíl mezi mzdami žen a mužů na Slovensku se v minulém roce nepatrně snížil, průměrná mzda žen na Slovensku však stále dosahovala jen necelých 80 procent ze mzdy mužů.

Muži vydělávali podle nejnovějších údajů měsíčně v tlustém 1 399 eur, ženy o 283 eur méně, tedy 1 116 eur.

20,2 procenta
Průměrný rozdíl v platech mužů a žen za rok 2019.

Největší rozdíly v platech mezi oběma pohlavími byly v Trenčínském, v Žilinském a v Bratislavském kraji.

V souvislosti s Mezinárodním dnem rovnosti v odměňování, který se letos připomíná 18. září, o tom v tiskové zprávě informoval Statistický úřad SR.

Rozdíl klesl o pět procent, rozhoduje i věk
Aktuální data podle statistiků potvrdily přetrvávající rodové nerovnosti v odměňování za práci na Slovensku.

Odstup celkových mezd žen a mužů na Slovensku v dlouhodobém sledování se však zmenšuje, rozdíl klesl z hodnoty 25,3 procenta v roce 2008 na loňských 20,2 procenta.

Největší rozdíly v ohodnocení za práci vyjádřené v procentech byly loni v Trenčínském, Žilinském a v Bratislavském kraji, ženské výdělky zaostávaly za mužskými o více než 23 procent.

„Výraznější rozdíly byly také ve věkových skupinách nad 35 let – ženy měly nižší výdělky až o čtvrtinu. Naopak mladší zaměstnanci měli platy žen a mužů vyrovnanější, ve věkové kategorii 25 až 30 let byly ženské mzdy nižší jen o 12 procent,“ upozorňuje Statistický úřad SR.

menší prémie
U žen tvoří základní mzda větší podíl z celkového výdělku. Zásadnější rozdíl se projevil zejména ve vyplácených prémiích a odměnách, ženy je měli o 45 procent nižší než muži.

„Mezi faktory, které ovlivňují pomalejší růst mezd žen oproti platům mužů, patří zejména vzdělání a zastoupení mužů a žen v jednotlivých nízko nebo vysoko příjmových ekonomických činnostech a zaměstnáních,“ zdůraznil Ivan Chrappa, ředitel odboru statistiky práce a vzdělávání Statistického úřadu SR.

Mzdové rozdíly také podle statistiků ovlivňují i ​​zakořeněné předsudky o vhodnosti mužů a žen vykonávat určité práce, postup v zaměstnání a participace na vedoucích funkcích, mateřské a rodičovské povinnosti.

Nezanedbatelný vliv má i celkové množství odpracovaných hodin a přesčasů zejména v souvislosti s péčí o závislé osoby v domácnosti.

Největší rozdíl mezi obchodními zástupci
Míra odchylky při odměňování mužů a žen se značně liší iu jednotlivých povoláních.

SOUVISEJÍCÍ ČLÁNEK
Pandemie přinesla do firem více nejistoty a zhoršila postavení žen
Čtěte
Největší rozdíl byl loni mezi obchodními zástupci (specialisty) v oblasti prodeje informačních a komunikačních technologií. Mužští zástupci v této profesi vydělávali měsíčně více než 3 700 eur v hrubém, což bylo o 1 794 eur více než jejich ženské kolegyně. Ženy tedy vydělali v tomto povolání o 48 procent méně než muži.

Výrazný rozdíl byl i mezi manažery ve finančnictví a pojišťovnictví. Muži na řídících postech v této oblasti vydělali o 1 365 eur více než ženy. Manažeři v dopravě, logistice a poštovních službách vydělali o 1 107 eur více než manažerky.

Výjimky ve školství i sociálních službách
Naopak, oblastí, v nichž ženy dosáhly vyšší platy než muži, bylo podstatně méně. Jde o profese většinou s nižší průměrnou hrubou mzdou i nižšími rozdíly ve prospěch žen.

Ženy vydělali více než muži například v oblasti udělování licencí a jiných oprávnění o 304 eur, na pozicích odborných administrativních asistentů v zdravotnických zařízeních o 295 eur, jakož i v profesi recepční (kromě hotelových) o 183 eur.

Vyšší platy měli i učitelky v základních školách jako jejich mužští kolegové o 173 eur.

Na vedoucích místech byly ženy odměňovány více než muži jen ve stavebnictví a v oblasti sociální péče, a jejich náskok před mzdami mužů byl méně než 100 eur.

Mezi nejvyšších řídících postů to byly jediné dvě odvětví z 24 sledovaných, v nichž ženy dosáhly vyšší platy než muži.

Údaje jsou výsledkem výběrového šetření o struktuře mezd v ČR za rok 2019, které realizuje Statistický úřad SR ve spolupráci se společností Trexima.

Realizovalo se v 9 880 společnostech a organizacích všech ekonomických činností, které zaměstnávaly spolu 1,3 milionu zaměstnanců.

„Velikostní kategorie firem s počtem 100 a více zaměstnanců je zařazena do zjišťování vyčerpávajícím,“ uvedl Statistický úřad SR.